Cómo tener éxito en las entrevistas de trabajo

Si se te ofrece una entrevista de trabajo significa que todo tu trabajo duro ha dado sus frutos y que has dado el salto de aspirante a verdadero aspirante. Es probable que estés contento pero también un poco aprensivo.

Como triunfar en las entrevistas de trabajo
Como triunfar en las entrevistas de trabajo

La mayoría de la gente reacciona a la noticia de una entrevista de trabajo con cierto grado de ansiedad. Las entrevistas son a menudo consideradas estresantes porque hay mucho en juego. También hay un elemento de incertidumbre y, como seres humanos, naturalmente nos ponemos nerviosos cuando nos enfrentamos a una situación que no controlamos.

Las posibles preocupaciones que puede tener sobre las entrevistas de trabajo incluyen cosas como:

¿Qué debo ponerme?

¿Quién me entrevistará?

¿Cómo puedo manejar los nervios de la entrevista?

¿Qué tipo de preguntas me harán?

¿Qué pasa si no se me ocurre nada que decir y hago el ridículo?

¿Qué preguntas debo hacerles?

Pero recuerde, hay muchos mensajes positivos que se pueden extraer de la perspectiva de una entrevista:

Tu solicitud fue lo suficientemente buena como para que te entrevistaran para el trabajo.

En el papel, el seleccionador cree que usted puede tener los requisitos necesarios.

Es una oportunidad para averiguar más sobre ellos, y decidir si quieres el trabajo o el curso.

Obtendrás una valiosa práctica de entrevista que será de ayuda en el futuro.

Con un poco de reflexión, puedes anticipar la mayor parte de lo que surgirá en la entrevista.

Preocupación

Recuerde que en esta etapa, la gente que quiere entrevistarlo lo ve como un fuerte prospecto. Quieren que tengas éxito, esperan conocerte y saben que es probable que estés nervioso.

Al comienzo del día, sus entrevistadores estarán deseando hablar con candidatos entusiastas y capaces y reclutar a personas prometedoras. Quieren quedar impresionados y tener una idea de lo bien que encajará usted. No hay nada peor para los entrevistadores que pasar un día entero entrevistando y no tener nada que mostrar. Así que usa la entrevista para hacer su tarea lo más fácil posible siendo amigable y listo para hablar de ti mismo.

Independientemente de su nivel de experiencia, los entrevistadores te "emparejarán" con los criterios que han establecido para el trabajo o el curso. Esto no es un misterio; ya lo ha hecho en su solicitud y ha cumplido con sus requisitos.

Los entrevistadores también son seres humanos y entenderán lo ansiosos que pueden estar los candidatos y harán concesiones para ello. Así que no te asustes si tienes un lapsus de memoria o si tropiezas con una respuesta de vez en cuando. Puede que esté nervioso al principio de la entrevista, pero probablemente se dará cuenta de que sus nervios son controlables y disminuyen a medida que avanza la entrevista.

En un mundo ideal, su entrevistador estará altamente capacitado, tendrá experiencia y será un buen juez de carácter. En realidad, tu entrevistador puede ser alguna o ninguna de estas cosas. Con quienquiera que te enfrentes, depende de ti adaptarte a la situación.

La mayoría de las entrevistas son difíciles y tendrás que demostrar tu motivación, tu capacidad de pensar y de comunicarte. Pero también están diseñadas para darte la oportunidad de hablar sobre por qué eres el adecuado para el trabajo o el curso. Al prepararte para ello, deberías ser capaz de aprovechar al máximo esa oportunidad.

Preparación

La preparación es la clave para una entrevista de trabajo exitosa, así que no pases por alto los detalles prácticos o dejes las cosas para el último minuto.

Asegúrate de saber a dónde ir y cuánto tiempo te llevará llegar allí. Intente llegar al menos quince minutos antes.

Decida de antemano qué va a llevar puesto y pruébeselo para estar cómodo (hay más información sobre esto la semana que viene).

Haga su revisión. Lea su solicitud y piense en las preguntas que le podrían hacer.

Lleve una copia de su solicitud o CV y, si es necesario, ejemplos de su trabajo.

Si puede, trate de averiguar sobre el formato de la entrevista, cuánto tiempo durará y quién lo entrevistará.

Si va a hacer una presentación, llévese una copia en un lápiz de memoria y folletos impresos.

Piensa más profundamente en ti, en el papel o el curso, y en la organización o institución a la que te presentas.

La mayoría de nosotros experimentamos algunos nervios en el período previo a una entrevista, pero si te has preparado a fondo y mantienes un interés y un entusiasmo genuinos por el trabajo, entonces habrás hecho todo lo posible, y eso es todo lo que realmente puedes hacer.

Investigación

Deberías haber investigado antes de escribir tu solicitud original, pero esto es algo que tienes que revisar y hacer con más profundidad. Te sorprendería saber cuántos candidatos se presentan a una entrevista sin saber lo que hace la organización o lo que implica el trabajo.

Intenta usar la web, revistas relevantes y otros medios para averiguar todo lo que puedas sobre el lugar donde vas a trabajar. Debería investigar el sector laboral al que espera entrar y los temas actuales a los que se enfrenta la profesión.

Puedes averiguar mucho sobre una organización potencial a través de sus canales de medios sociales. Busca el nombre y entra en Internet para saber qué están haciendo. ¿Cómo se presentan? ¿Qué noticias han estado compartiendo? Estas cosas son importantes para ellos, así que se impresionarán si las mencionas en tu entrevista. Demuestra que vas en serio.

En resumen, si te van a entrevistar para un trabajo, deberías entenderlo:

Los servicios o productos de los que se ocupa la organización

Los objetivos y valores de la organización, ¿qué dice en su "declaración de misión"?

Cómo encajará en sus valores. ¿Puedes identificar su cultura?

Quiénes son sus clientes / consumidores

Quiénes son sus competidores y cómo se compara la organización con ellos

Si la organización ha estado en las noticias recientemente y por qué?

Habilidades

Recuerda que al leer tu solicitud, el reclutador ya cree que podrías ser un buen candidato para las habilidades que ellos requieren. Ahora es el momento de convencerlos. Ten en cuenta que cada reclutador puede tener una definición ligeramente diferente de las habilidades.

Comunicación

Capacidad de comunicarse clara y sucintamente tanto de forma oral como escrita.

Disposición a cuestionar y escuchar a los demás para ayudar a su propia comprensión y la de los demás.

Capacidad de transmitir información compleja al nivel adecuado para que sea comprendida por los demás.

Trabajo en equipo

Capacidad para formar relaciones a todos los niveles y motivar y apoyar a otros miembros del equipo.

Disposición a pedir consejo o ayuda a otros cuando se resuelve un problema.

Capacidad para trabajar de forma justa y productiva junto a otros.

Organización y gestión del tiempo

Fijar objetivos y planificar actividades y recursos para alcanzar una meta.

Capacidad de administrar eficazmente el tiempo para priorizar las actividades y cumplir los plazos.

Lograr un equilibrio productivo y satisfactorio entre el trabajo y la vida privada.

Liderazgo

Tener una visión clara con la capacidad de entusiasmar e influenciar a otros ganándose su confianza y apoyo.

Capacidad de escuchar, compartir y delegar cuando sea apropiado.

Disposición a asumir la responsabilidad de una tarea o proyecto para asegurar que se lleve a cabo.

Motivación

Enfoque energético y entusiasta del trabajo/tarea.

Deseo de aprender continuamente y desarrollar y evaluar su propio rendimiento.

Perseverancia ante los obstáculos.

Cifrado

Capacidad de interpretar estadísticas y datos numéricos.

Capacidad para resolver problemas numéricos.

Familiaridad con las formas en que la información numérica es recopilada y presentada.

Creatividad, flexibilidad y apertura al cambio

Ser original y expresar diferentes puntos de vista, ideas o soluciones.

Estar dispuesto a desafiar el status quo cuando sea apropiado y considerar el cambio.

Apertura a las ideas de los demás con voluntad de adaptación.

Confianza / asertividad

La voluntad de expresar necesidades, opiniones y sentimientos de forma clara, segura y cortés.

Apreciación del valor de las propias habilidades y el papel de cada uno.

Disposición a proponer ideas y a mantenerse firme ante una opinión minoritaria o impopular cuando sea apropiado.

Solución de problemas

Capacidad de comprender la información de forma rápida y precisa.

Apreciación de todas las variables que afectan a un asunto.

Capacidad de evaluar y elegir soluciones viables a los problemas.

Información y conocimientos de informática

Confianza al usar la tecnología de la información con la capacidad de aprender nuevos paquetes.

Capacidad de identificar cómo se puede aplicar la TI para mejorar la eficiencia y resolver problemas.

Saber dónde y cómo encontrar información relevante.

Concienciación y profesionalidad empresarial/comercial

Comprensión de la necesidad de un servicio al cliente de alta calidad y de enfoques innovadores.

Concienciación de cómo las cuestiones económicas y políticas pueden afectar a las organizaciones y sus productos o servicios.

Reconocimiento de la importancia de un enfoque profesional y responsable de su propio papel dentro de una organización.

Concienciación interpersonal, intercultural y mundial

Conciencia y tolerancia de las diversas necesidades, sentimientos y puntos de vista de los demás.

Disposición a apoyar, ayudar y compartir información con otros.

Capacidad para comunicarse y trabajar con personas de diferentes orígenes sociales y culturales y de diferentes países.

Preguntas

Como parte de su preparación, vuelva a leer la descripción del trabajo para que tenga una buena comprensión de lo que está en juego y lo que se espera de usted.

Trate de anticiparse a las preguntas clave que le pueda hacer el entrevistador, haga una lista de lo que puede ofrecer e identifique ejemplos concretos de su idoneidad para el puesto que solicita. Lo más importante es que piense en cómo puede adaptar sus respuestas a lo que el reclutador está buscando.

Una parte clave de la preparación de la entrevista es pensar en los temas y preguntas que pueden surgir y en cómo se puede aprovechar la oportunidad para promocionarse como el candidato más adecuado. Este tipo de preparación es difícil y lleva bastante tiempo, pero si no puedes decir honestamente que has pensado en lo que implicaría el trabajo y cómo podrías satisfacer mejor sus demandas, entonces no deberías quejarte realmente si no tienes éxito en la entrevista.

Las preguntas que hace un entrevistador probablemente sean bastante detalladas y algunas pueden ser hipotéticas. Es probable que se basen en temas clave como:

Sus habilidades, educación, capacidades y cualidades personales.

Su conocimiento del trabajo que está solicitando.

Lo que sabes sobre la organización y la industria o el área en la que opera...

Su motivación para solicitar, junto con sus preferencias e intereses de trabajo o estudio.

Su experiencia laboral.

Huecos

Si hay huecos de tiempo en su solicitud, debe pensar en cómo puede hablar de esto de forma positiva en una entrevista. Puede haber períodos sin cubrir por diversas razones, como mala salud o exámenes que no se planifican. Tal vez decidiste cambiar de carrera o te tomaste un tiempo para viajar o criar una familia.

Prepárese para ampliar lo que escribió en su solicitud. Recuerde que fue lo suficientemente bueno como para conseguirle una entrevista. Si tuviste que superar algún obstáculo, describe cómo lo hiciste y las estrategias de afrontamiento que desarrollaste en el proceso para mostrar tus habilidades de resolución de problemas. Sobre todo, muestra los aspectos positivos de esta experiencia, lo que aprendiste de ti mismo en el proceso y por qué este es ahora el paso correcto para ti.